公司为员工提供的福利项目按类型可分为政府保障性福利、保护性福利、休假福利、补贴性福利和其它福利。
1、 社会保险:公司为每月15日之前进入公司的员工缴纳入职当月的社会保险,为每月15日之后入职的员工下月开始缴纳保险。险种类型为养老、医疗、工伤、失业及生育保险。依照国家政策规定,员工须承担个人应付部分,由财务在月度工资内等额扣除;
2、 住房公积金:公司为每月15日之前进入公司的员工缴纳当月的公积金,为每月15日之后入职的员工下月开始缴纳公积金。依照国家政策规定,员工须承担个人应付部分,由财务在月度工资内等额扣除;
3、 餐费补助:公司为员工(含试用期员工)提供工作餐费补助, 10元/天。餐费补助按正常出勤天数计算;
4、 公费旅游:公司骨干和销售年度前10名,可参加由公司安排的每年一次公费旅游;
5、生日礼金:公司为过生日的员工赠送生日礼物(员工生日按身份证日期);
6、年终目标奖:公司根据实际经营效益、年度业务目标完成情况,计发年终目标奖。本年度1月1日前未满试用期员工不计发上一年度年终目标奖。
7、手机通讯补助:为业务人员提供100元/月的手机通讯补贴。